Главная
Форумы
Новые сообщения
Поиск сообщений
Что нового?
Новые сообщения
Новые ресурсы
Последняя активность
Ресурсы
Последние отзывы
Поиск ресурсов
Пользователи
Зарегистрированные пользователи
Текущие посетители
Вход
Регистрация
Что нового?
Поиск
Поиск
Искать только в заголовках
От:
Новые сообщения
Поиск сообщений
Меню
Вход
Регистрация
Приложение
Установить
Форумы
Общие
Беседка
Как Вы относитесь к зарплате от выработки?
JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно.
Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать
другой
.
Ответить в теме
Сообщение
<blockquote data-quote="Трофимова Татьяна" data-source="post: 14453" data-attributes="member: 652"><p>Я считаю, что на предприятиях по производству каких-либо товаров всегда уместно применение оплаты труда от выработки. И можно предусмотреть ситуации, чтобы такой способ оплаты не влиял на качество производимых товаров. Например, если за смену рабочий изготовил 5 единиц продукции, но 2 из них получились бракованными, то оплачивать 3 единицы. Вот тогда рабочие не захотят тратить время и силы и будут сразу стараться выполнять работу качественно и по возможности быстро. Использование такой системы, я считаю более чем эффективно.</p><p>Хочу сказать, что существует еще такой вид оплаты труда, как коллективная (бригадная). Она представляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы, выполненном производственной бригадой. Но при таком способе оплаты необходимо учитывать индивидуальный вклад каждого члена бригады, иначе получится, что кто-то старался, работал в полную силу, а кто-то всю смену ничего не делал, но зарплату все получат одинаковую. Хотя в такой ситуации коллектив будет воздействовать на ленивого рабочего. Мне кажется, на производственных предприятиях такой вид оплаты тоже весьма уместен.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Трофимова Татьяна, post: 14453, member: 652"] Я считаю, что на предприятиях по производству каких-либо товаров всегда уместно применение оплаты труда от выработки. И можно предусмотреть ситуации, чтобы такой способ оплаты не влиял на качество производимых товаров. Например, если за смену рабочий изготовил 5 единиц продукции, но 2 из них получились бракованными, то оплачивать 3 единицы. Вот тогда рабочие не захотят тратить время и силы и будут сразу стараться выполнять работу качественно и по возможности быстро. Использование такой системы, я считаю более чем эффективно. Хочу сказать, что существует еще такой вид оплаты труда, как коллективная (бригадная). Она представляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы, выполненном производственной бригадой. Но при таком способе оплаты необходимо учитывать индивидуальный вклад каждого члена бригады, иначе получится, что кто-то старался, работал в полную силу, а кто-то всю смену ничего не делал, но зарплату все получат одинаковую. Хотя в такой ситуации коллектив будет воздействовать на ленивого рабочего. Мне кажется, на производственных предприятиях такой вид оплаты тоже весьма уместен. [/QUOTE]
Вставить цитаты...
Проверка
Ответить
Форумы
Общие
Беседка
Как Вы относитесь к зарплате от выработки?
Зарегестрируйтесь, что бы не видеть рекламму!
Сверху