Главная
Форумы
Новые сообщения
Поиск сообщений
Что нового?
Новые сообщения
Новые ресурсы
Последняя активность
Ресурсы
Последние отзывы
Поиск ресурсов
Пользователи
Зарегистрированные пользователи
Текущие посетители
Вход
Регистрация
Что нового?
Поиск
Поиск
Искать только в заголовках
От:
Новые сообщения
Поиск сообщений
Меню
Вход
Регистрация
Приложение
Установить
Форумы
Общие
Беседка
Средний возраст сотрудников на предприятии
JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно.
Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать
другой
.
Ответить в теме
Сообщение
<blockquote data-quote="МаринаС" data-source="post: 14162" data-attributes="member: 229"><p>Средний возраст сотрудников на предприятии - это как средняя температура по больнице. Очевидно, что во главе отделов и цехов должны стоять люди с опытом (в том числе и опытом управления). Вряд ли вчерашний студент сможет полноценно работать на такой должности. очень часто более полезным будет человек среднего возраста, за сорок. Немаловажный факт - амбиции и личностные качества, это тоже следует учитывать. А вот на рабочих специальностях лучше собрать разновозрастный персонал. Молодые люди, недавно закончившие обучение по специальности, смогут набраться опыта у более квалифицированных рабочих со стажем 10-15 лет. Работники предпенсионного возраста - ценные кадры, не смотря на всеобщую нелюбовь к ним. Во-первых, они более ответственны. Во-вторых, умеют справляться с непредвиденными ситуациями на производстве за счет большого опыта. В-третьих, люди старой закалки порой крепче и надежнее ветреной молодежи.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="МаринаС, post: 14162, member: 229"] Средний возраст сотрудников на предприятии - это как средняя температура по больнице. Очевидно, что во главе отделов и цехов должны стоять люди с опытом (в том числе и опытом управления). Вряд ли вчерашний студент сможет полноценно работать на такой должности. очень часто более полезным будет человек среднего возраста, за сорок. Немаловажный факт - амбиции и личностные качества, это тоже следует учитывать. А вот на рабочих специальностях лучше собрать разновозрастный персонал. Молодые люди, недавно закончившие обучение по специальности, смогут набраться опыта у более квалифицированных рабочих со стажем 10-15 лет. Работники предпенсионного возраста - ценные кадры, не смотря на всеобщую нелюбовь к ним. Во-первых, они более ответственны. Во-вторых, умеют справляться с непредвиденными ситуациями на производстве за счет большого опыта. В-третьих, люди старой закалки порой крепче и надежнее ветреной молодежи. [/QUOTE]
Вставить цитаты...
Проверка
Ответить
Форумы
Общие
Беседка
Средний возраст сотрудников на предприятии
Зарегестрируйтесь, что бы не видеть рекламму!
Сверху