Главная
Форумы
Новые сообщения
Поиск сообщений
Что нового?
Новые сообщения
Новые ресурсы
Последняя активность
Ресурсы
Последние отзывы
Поиск ресурсов
Пользователи
Зарегистрированные пользователи
Текущие посетители
Вход
Регистрация
Что нового?
Поиск
Поиск
Искать только в заголовках
От:
Новые сообщения
Поиск сообщений
Меню
Вход
Регистрация
Приложение
Установить
Форумы
Общие
Беседка
Текучесть кадров
JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно.
Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать
другой
.
Ответить в теме
Сообщение
<blockquote data-quote="Vlad2208" data-source="post: 14810" data-attributes="member: 497"><p>Текучесть кадров является одним из показателей предприятия. Мягко говоря, на предприятиях где высокая заработная плата, создаются социальные гарантии рабочим, никогда массового исхода работников не наблюдается, так как человек заинтересован работать там, где он будет зарабатывать и обеспечивать свою семью. Как избежать текучести кадров? А может стоит поднять заработную плату и улучшить условия труда? Но если это не получается, тогда следует прибегнуть к такому понятию как кадровый резерв, пополнять который необходимо постоянно.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Vlad2208, post: 14810, member: 497"] Текучесть кадров является одним из показателей предприятия. Мягко говоря, на предприятиях где высокая заработная плата, создаются социальные гарантии рабочим, никогда массового исхода работников не наблюдается, так как человек заинтересован работать там, где он будет зарабатывать и обеспечивать свою семью. Как избежать текучести кадров? А может стоит поднять заработную плату и улучшить условия труда? Но если это не получается, тогда следует прибегнуть к такому понятию как кадровый резерв, пополнять который необходимо постоянно. [/QUOTE]
Вставить цитаты...
Проверка
Ответить
Форумы
Общие
Беседка
Текучесть кадров
Зарегестрируйтесь, что бы не видеть рекламму!
Сверху