Главная
Форумы
Новые сообщения
Поиск сообщений
Что нового?
Новые сообщения
Новые ресурсы
Последняя активность
Ресурсы
Последние отзывы
Поиск ресурсов
Пользователи
Зарегистрированные пользователи
Текущие посетители
Вход
Регистрация
Что нового?
Поиск
Поиск
Искать только в заголовках
От:
Новые сообщения
Поиск сообщений
Меню
Вход
Регистрация
Приложение
Установить
Форумы
Общие
Беседка
Текучесть кадров
JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно.
Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать
другой
.
Ответить в теме
Сообщение
<blockquote data-quote="ksana07" data-source="post: 14808" data-attributes="member: 416"><p>Многие факторы можно устранить путем совершенствования системы мотивации сотрудников, улучшения условий труда и организационными методами. Что касается заработной платы, то необходимо привести заработную плату к уровня заработной платы в городе для работников данной специальности. Т. к. речь идет о низкоквалифицированном труде, целесообразно, я думаю, использовать труд молодежи и вчерашних школьников, предложив им в качестве стимула перспективу дальнейшего обучения и карьерного роста. Может это звучит и банально. но по своему опыту знаю, что отобрав лучших из простых рабочих и предоставив им обучение и достойное место работы в дальнейшем, на выходе в основном получаешь квалифицированного и добросовестного сотрудника.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="ksana07, post: 14808, member: 416"] Многие факторы можно устранить путем совершенствования системы мотивации сотрудников, улучшения условий труда и организационными методами. Что касается заработной платы, то необходимо привести заработную плату к уровня заработной платы в городе для работников данной специальности. Т. к. речь идет о низкоквалифицированном труде, целесообразно, я думаю, использовать труд молодежи и вчерашних школьников, предложив им в качестве стимула перспективу дальнейшего обучения и карьерного роста. Может это звучит и банально. но по своему опыту знаю, что отобрав лучших из простых рабочих и предоставив им обучение и достойное место работы в дальнейшем, на выходе в основном получаешь квалифицированного и добросовестного сотрудника. [/QUOTE]
Вставить цитаты...
Проверка
Ответить
Форумы
Общие
Беседка
Текучесть кадров
Зарегестрируйтесь, что бы не видеть рекламму!
Сверху