Главная
Форумы
Новые сообщения
Поиск сообщений
Что нового?
Новые сообщения
Новые ресурсы
Последняя активность
Ресурсы
Последние отзывы
Поиск ресурсов
Пользователи
Зарегистрированные пользователи
Текущие посетители
Вход
Регистрация
Что нового?
Поиск
Поиск
Искать только в заголовках
От:
Новые сообщения
Поиск сообщений
Меню
Вход
Регистрация
Приложение
Установить
Форумы
Общие
Беседка
Как Вы относитесь к зарплате от выработки?
JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно.
Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать
другой
.
Ответить в теме
Сообщение
<blockquote data-quote="Max1" data-source="post: 14456" data-attributes="member: 618"><p>Все вы правы, рабочие очень мало получают, но такая ситуация складывается практически на всех заводах. Все это, потому что все работники сидят на окладе, то есть получают свои деньги вне зависимости, работали они или просто весь день просидели. Все это не только не способствует росту заработной платы, но и у рабочего нет никакого желания выполнять свою работу.</p><p>Намного эффективнее будет внедрение сдельной оплаты труда. То есть за фактически выполненный объем работы, но тут может возникнуть одна проблема. Это большое количество брака. В связи с этим придется внедрять повышенный контроль качества готовой продукции, что потребует дополнительных затрат от предприятия.</p><p>Намного эффективный способ – это смешанная форма оплат труда. Работник получает свой оклад и при этом имеет какой-то процент от перевыполнения плана. Это позволит не только простимулировать инициативных работников, но создаст рост реальных доходов рабочих. Ну а кто приходит на работу, чтобы просто отбыть рабочее время, того ничто не заставит работать лучше.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Max1, post: 14456, member: 618"] Все вы правы, рабочие очень мало получают, но такая ситуация складывается практически на всех заводах. Все это, потому что все работники сидят на окладе, то есть получают свои деньги вне зависимости, работали они или просто весь день просидели. Все это не только не способствует росту заработной платы, но и у рабочего нет никакого желания выполнять свою работу. Намного эффективнее будет внедрение сдельной оплаты труда. То есть за фактически выполненный объем работы, но тут может возникнуть одна проблема. Это большое количество брака. В связи с этим придется внедрять повышенный контроль качества готовой продукции, что потребует дополнительных затрат от предприятия. Намного эффективный способ – это смешанная форма оплат труда. Работник получает свой оклад и при этом имеет какой-то процент от перевыполнения плана. Это позволит не только простимулировать инициативных работников, но создаст рост реальных доходов рабочих. Ну а кто приходит на работу, чтобы просто отбыть рабочее время, того ничто не заставит работать лучше. [/QUOTE]
Вставить цитаты...
Проверка
Ответить
Форумы
Общие
Беседка
Как Вы относитесь к зарплате от выработки?
Зарегестрируйтесь, что бы не видеть рекламму!
Сверху