Artik
Новичок
- Сообщения
- 4
- Реакции
- 0
Исходя из обычной теории капитализма, прибавочная стоимость производимого продукта при своем нарастании и при соотношении к своей цене изделия всегда снижает заработную плату рабочего. То есть, не важно, сколько стоит пластиковая труба или прочая деталь по своей цене, важно то, что та стоимость, которая естественным образом должна прибавляться и идти в карман производителю, при своем нарастании вытесняет зарплату рабочего, входящую в эту свою цену товара вместе с затратами на производство.
Другими словами, выпускаемый товар содержит в себе как минимум три составляющие: доход владельца завода, зарплату рабочего и затраты на производство. Уменьшить последнюю составляющую невозможно, так как качество товара падает. Итоговую цену на товар повысить нежелательно, иначе упадет спрос. Поэтому, при сохранении стабильной рыночной цены, а также сохранении (а то и повышении) производственных затрат, увеличение прибавочной стоимости, которая и является доходом владельца завода, неизбежно снижает зарплату рабочему персоналу.
При слабых технологиях и высокой, но честной конкуренции малая оплата труда себя оправдывает. Но при описанных выше положениях это может привести только к забастовкам. Поэтому, либо рабочим следует подавать заявки на вакансии в государственные предприятия (хотя и здесь возможны задержки, неуплаты и т.д.), либо самостоятельно в составе всего рабочего коллектива добиваться от частного предпринимательства повышения зарплаты, в противном случае работа на заводе будет приостановлена.
Иных мер на сегодняшний день нет не только в секторе производства, но и вообще во внутренней политике государства, от которой и зависит успешность этого производства.
Другими словами, выпускаемый товар содержит в себе как минимум три составляющие: доход владельца завода, зарплату рабочего и затраты на производство. Уменьшить последнюю составляющую невозможно, так как качество товара падает. Итоговую цену на товар повысить нежелательно, иначе упадет спрос. Поэтому, при сохранении стабильной рыночной цены, а также сохранении (а то и повышении) производственных затрат, увеличение прибавочной стоимости, которая и является доходом владельца завода, неизбежно снижает зарплату рабочему персоналу.
При слабых технологиях и высокой, но честной конкуренции малая оплата труда себя оправдывает. Но при описанных выше положениях это может привести только к забастовкам. Поэтому, либо рабочим следует подавать заявки на вакансии в государственные предприятия (хотя и здесь возможны задержки, неуплаты и т.д.), либо самостоятельно в составе всего рабочего коллектива добиваться от частного предпринимательства повышения зарплаты, в противном случае работа на заводе будет приостановлена.
Иных мер на сегодняшний день нет не только в секторе производства, но и вообще во внутренней политике государства, от которой и зависит успешность этого производства.
