Кадры!!!

[СЕРГЕЙ12]

Как осуществляется подборка кадров на предприятие? Достаточное ли количество рабочих мест имеется на производстве? Проходит ли на производстве стажировка студентов?

 

[Jonny1990]

Стажировка студентов проходит практически на каждом предприятии, но иногда студентов не устраивает предлагаемые производством условия, иногда не устраивают условия труда, поэтому подбор кадров на предприятие совершается достаточно тяжело и проблемно. Мест на производстве имеется достаточно, но оплачивается этот явно не достаточно хорошо, поэтому нужно предпринимать какие-то серьезные меры по решению этих проблем.

 

[Vikentia]

По утверждению многих экспертов - главной проблемой в малом бизнесе являются кадры. Не отсутствие стартового капитала, а именно кадры. Анализируя ситуацию на крупных промышленных предприятиях можно сделать точно такой же вывод – квалифицированные рабочие в большом дефиците. Токари, фрезеровщики, слесари-сборщики – это в машиностроении. А в металлургии, не смотря на высокие заработки, уже ощущается нехватка прокатчиков и литейщиков. Надо подчеркнуть – речь идёт о квалифицированных, опытных рабочих. Молодёжь, зачастую, покрутится возле горячего металла и уходит в более комфортные сферы бизнеса. Даже большие зарплаты не всегда помогают удержать молодого работника.

 

[anta]

Проблема рабочих кадров возникла не сейчас, и ошибка считать, что это только наша проблема. Но во многих странах не идут в рабочие специальности по отличным от нас причинам, таким как повышенный травматизм, и как неудивительно, нестабильность работы, ибо у них часто меняется профиль производства и необходимо постоянное повышение квалификации. А у нас это, низкие зарплаты, малый престиж рабочих специальностей.

 

[gomer]

Кончилось золотое время Советского Союза и встали перед предприятиями проблемы отсутствия кадров, в основном рабочих. Нет наставничества, кому это надо, нет преемственности, так бистро меняется состав бригады что и традиции не образуются, ну и соответственно нет династий, кто же захочет видеть своё чадо в качестве фрезеровщика, когда должности банкиров ещё не закончились. Да и к тому же нестабильность порождает страхи больше никуда не устроится, и пример на глазах, тот же город Асбест.

 

[Anna21]

Небезызвестная цитата о том, что кадры решают всё, как нельзя, стала актуальна и в наше время. С развитием модернизации производства появилась необходимость и в новом подходе к подготовке кадров именно рабочих специальностей. Но помимо вышеперечисленных причин - хочется отметить ещё и инфантильность современной молодёжи. Ничего им не интересно, ничего не хотят знать нового, а чтобы ещё и усилия прилагать особые? Все хотят минимум ответственности, и при этом - максимум доходности.

 

[demid1979]

Полностью согласен с тем что кадры решают все! на белорусских предприятиях в пору кризиса студентов практически не брали щарахались как черт от ладана. Но с постепенным выходом из кризиса ситуация стала меняться. Студентов берут зачастую с удовольствием потому что не хватает рабочих рук. Да и с учетом того что все таки идет модернизация производства старые кадры не всегда справляются с парком оборудования. Кадровая политика на государственных предприятиях конечно же желает улучшения и притом скорой и коренной.Для того чтобы излечить такие симптомы как инфантильность молодежи необходима мотивация персонала и программа по управлению им. Программа должна быть ориентирована на постоянное повышение профессионального уровня каждого работника и повышение уровнЯ мотивации изаинтересованости в повышении результатов своего труда. Немаловажна и роль руководителя. От того насколько эффективна его работа будет зависеть эффективность работы каждого работника в целом. Да все это кажется сложным и непонятным, но при соблюдении таких правил предприятие будет иметь огромную прибыль и преимущество перед конкурентами.

 

[vitroshko]

Небезызвестная цитата о том, что кадры решают всё, как нельзя, стала актуальна и в наше время. С развитием модернизации производства появилась необходимость и в новом подходе к подготовке кадров именно рабочих специальностей. Но помимо вышеперечисленных причин - хочется отметить ещё и инфантильность современной молодёжи. Ничего им не интересно, ничего не хотят знать нового, а чтобы ещё и усилия прилагать особые? Все хотят минимум ответственности, и при этом - максимум доходности.

Вот здесь вы в точку попали - насчет инфантильности. А еще молодежи (не всем, конечно) ой, как хочется после учебы получать сразу большую зарплату, и это без навыков и опыта в работе. Поэтому, руководители предприятий так неохотно берут молодых специалистов - амбиций много, а результатов ноль. Производственная база в ВУЗах, где будущие специалисты набирались бы профессиональных навыков по своему профилю с целью быстрой адаптации на новом рабочем месте - вот, на мой взгляд, один из вариантов получения готовых профессиональных кадров для производства.